2022年求職與就業，500萬人考研考公瘋狂涌向體制內，上億人靈活就業

2022-06-09 15:04 | 太奇MBA網

以往每年三四月，都是招聘跳槽找工作的高峰期，但不知大家注意到沒有，最近這兩年尤其是今年，“金三銀四”好像來得有些安靜。

大家不找工作不跳槽，那都在干嘛？
 

答案是：考公。

 

前兩天，我一個在老家的外甥就跟我抱怨，本來準備的3月份省考因為疫情延期了，現在還不知道延到幾號，很擔心會影響自己的考試狀態。

 

我試探著問他：

 

“萬一沒考好怎么辦？打算找工作嗎？”

 

誰知道外甥的回答很干脆：

 

“沒考上也不去打工，準備靈活就業去。”

 

好嘛，靈活就業。

 

現在的年輕人真的跟我們那時候太不一樣了，想當年我們一畢業，都想去大公司、大外企，現在的年輕人呢？

 

很多人的第一目標都是進體制內，要么去當公務員，要么去穩定的國企或事業單位。

 

 

而那些沒進體制的年輕人，則或是主動，或是被動地接受了一種新的就業模式——

 

靈活就業。

 

就業這條道路看似很寬，但幾億年輕人就像乘坐著不同的火車，正在往兩個截然相反的方向狂奔，也承載著各自不同的命運。

 

有人曾經說過：想判斷一個國家的經濟狀態和發展趨勢，不如去看看年輕人的就業選擇。

 

所以今天，我就給大家盤盤年輕人的就業選擇。

年輕人的就業選擇有多兩極分化？

 

咱們先來看看，現在中國有多少人在靈活就業？

 

根據國家統計局的最新數據，截止2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人。

 

這是什么概念？

 

要知道，全中國的就業人口也就7.5億，國家統計局能調查到數據的城鎮就業人口4.6億，靈活就業居然占了總就業人口的三分之一。

 

這是不是意味著，靈活就業已經不再是過去的邊緣就業形態，甚至成了一種趨勢？
 

再來看看有多少“年輕人”選擇了靈活就業。

 

根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心的數據，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。

 

猛一看，這個數據并不高。

 

但你可能不知道我國本科生就業率的統計辦法，畢業后考研，也是算在就業率里的。

 

按現在本科生幾乎一半的考研比，16%的靈活就業率已經占到真正求職人數的一半了。

 

這個數字，震驚到你了嗎？

 

轉過頭，我們再來感受下年輕人涌向體制內的熱情。

 

這么說吧，30年前年輕人“下海”的大潮有多洶涌，30年后年輕人“上岸”的決心就有多強烈。

 

看看去年國考，總共有157.6萬人報名，計劃招收2.57萬人，平均競爭比達到了61：1，不少崗位都是千里挑一、甚至萬里挑一。
 

省考報名人數更高，達到了537萬。

 

要知道，35歲是公務員報考的年齡上限，所以這些報考人中絕大多數都是年輕人。

 

為了上岸，不少年輕人屢敗屢考，有的甚至考了7、8年，就為有朝一日能踏進體制內的大門。

 

當然，除了主觀上考公的意愿強烈，客觀也有利好條件。

 

最近幾年，國家公務員的招錄政策不斷向應屆生傾斜，2022年國考招錄只招錄應屆生的崗位比例達到67.3%。而2019年這個數字僅為39.17%，由此可見一斑。

 

 

所以你看，年輕人一邊瘋狂涌向體制內，而另一邊選擇靈活就業，這種求職分化不可謂不嚴重。
 

為什么年輕人的就業選擇兩極分化？

 

很多人不理解，考公和靈活就業明明是完全不同的兩個方向，一個追求“穩定”，一個追求“自由”，為什么會同時出現在這屆年輕人身上？

 

要我說，這個現象也挺容易理解。歸根結底，還是和經濟相關。

 

前些年我國處于資本活躍期，有好幾波發展紅利，比如比較明顯的外企紅利和互聯網紅利，那時候的畢業生都一頭扎進了充分的市場競爭里。

 

比如我的同學們，都是進體制的少、去企業的多，就算生化環材這類比較冷門專業的朋友，進個寶潔、聯合利華之類的大外企也沒那么難。

 

可如今呢？

 

最近這兩年，受疫情和貿易戰的影響，不少企業經營環境變差，出現了一大波裁員潮減薪潮，作為高薪收入一部分的公司股票，也因為股市的變化莫測而一跌再跌。

 

這種形勢下，人人都體會到了體制內的好。再加上政策利好、國家兜底，各地基層公務員一股腦擴招了70多萬，可吸納280多萬畢業生就業，大家當然要抓緊機會，扎堆往里擠。

 

這就導致了進體制內出現了一個大問題：

 

門檻變高，競爭變激烈了！

 

以前考公，你可能會和大專生競爭，而如今一個小小的街道辦都是985、211畢業生在競爭，備考比你還努力。

 

 

比如2021年國考，杭州市稅務局第一稅務分局招錄1人，一共有1275人報名過審，最低面試分數線為148.7分。要知道，國考達到140分就是大神了，可在這卻連面試都進不了，難度可想而知。
 

體制內這么難進，可企業效益又不好，大家只能退而求其次，先找個活再說。

 

畢竟，生活總得過，總不能廢柴家里蹲幾年，最容易的方式就是靈活就業了。

 

比如下載個app送外賣，開滴滴，兼職做代駕等等。

 

當然，并不是所有靈活就業都是被迫的，也有主動選擇的。

 

客觀地說，現在的90后、00后綜合素質普遍比上一代高，身體更健康，頭腦更聰明，思想也更靈活，也愿意去嘗試新事物。

 

時代在進步，人也是一樣。

 

 

不少具有創造性和勇氣的年輕人，已經在乘著浪潮主動選擇靈活就業了。
 

從社會大環境看，新興技術和產業的發展，也為年輕人靈活就業提供了更多可能，不少新型的工作崗位和職業被不斷創造出來。

 

比如近些年興起的主播、自媒體，還有電競、電商這些產業，只要有網有電腦，隨時隨地都能辦公，這些新業態的創造者和就業者，一定是，也只能是一代又一代的年輕人。

 

與此同時，如今的社會價值觀也有了很大的轉變。

 

以前你如果介紹自己是“靈活就業”，那在不少眼中可能就是“社會閑散人員”的代名詞。

 

現在，靈活就業作為一種就業方向，已經逐漸被社會所接受，成了不可忽視的人群。

 

試問，現在誰身邊沒有靈活就業的年輕人？誰沒有得到過靈活就業人員的服務？

 

當越來越多的人在靈活就業方面取得成就，也讓更多人有勇氣選擇靈活就業。

 

 

另外，這些年社會環境的變化，也讓年輕人越來越認清私企的真相。

誰也不愿再相信企業畫餅，對所謂的“公司”不再抱有執念，996（早9點到晚9點、一周工作6天）/007（從0點到0點，一周7天不休息）更是讓打工人認清了真相，那些拼搏闖蕩的年輕人，每月也就是賺個糊口錢，并且不穩定。

 

就算天天削尖腦袋內卷，也不能保證明天會怎樣，因為可能連公司都沒了。

 

 

所以如今的年輕人，在看清真相之后，要么去尋找真正穩定的體制內工作；要么，就去追求符合自己興趣、匹配自己技能的靈活崗位，這樣還能享受一些自主性，這也是自身價值和獨立的見證。

 

面對就業，你到底該如何選擇？

 

有過來人說過這樣一句話：

 

“人主要有三個不可調和的矛盾：

 

讓18歲的孩子，選擇大學所學的專業；

 

讓20-25歲的應屆生，選擇未來一輩子做的事業方向；

 

讓25-30歲還不懂真愛的男女，選擇后半生白頭偕老的人生伴侶。”

 

我深感贊同。

 

 

在人的一生中，選擇非常重要，尤其是年輕的時候。
 

可正是因為年輕，在我們需要做出重大“選擇”的年紀，我們往往并沒有足夠豐富的經驗做出正確選擇。

 

很多人都是看別人考公去了、別人靈活就業了，自己也就隨大流，根本沒思考過是不是自己想要走的路，在就業大潮中隨波飄蕩。

 

所以，如果屏幕前的你，也在面臨職業選擇，我的建議千言萬語匯成一句話，那就是：

 

認識你自己。

 

你所有的選擇都要根據自身具體情況，“因人制宜”。

 

比如，第1個現實問題：你對賺錢的渴望有多大？

 

如果家庭急需用錢，或者你已經具備足夠強的賺錢動力，那就盡量去有前景的行業，依托大組織。這個時候，千萬不要為了不想打工而去靈活就業，除非你有特別突出的技能。

 

 

如果自身不太缺錢，就想求個安穩，那就優先考慮體制內。
 

第2，你有沒有擅長的技術或技藝？

 

如果你是強技術類的，比如學的是計算機、法律這種專業，未來大概率要靠技術吃飯，那么優先選擇市場化職業；如果你是強技藝類的，比如特別會化妝或特別會演講，都可以找到對應的靈活就業崗位。

 

反之，如果你是一個偏綜合性人才，沒有特別強的技能或技藝，但在基礎學科知識和人際溝通上沒有短板，那就可以考慮體制內。

 

第3，你能承受多大風險？

 

投資學中有一個測試叫“風險測評”，把人分成三類風險類型：高風險、中風險、低風險。

 

這代表著你對未來狀態的三種預期：

 

一種是波動型的，喜歡折騰，上限下限極大；一種是穩健型的，雖然收益沒那么高，但比較均衡；一種是保本型的，收益可能最低，但可預期更持久。

 

 

對應著三種類型，再判斷自己適合體制內、去企業還是靈活就業。
 

寫在最后

 

說了這么多，最后總結一句話：

 

如今年輕人的就業選擇兩極化是事實，其背后有時代因素、有技術因素、也有價值觀因素。

 

你當然可以根據時代的風向錨定目標，但更重要的是問問自己內心的聲音，你想要的究竟是什么？

 

每個群體有每個群體的歸宿，每條路徑也有每條路徑的成功之道。你適合走什么樣的路，你能夠走好什么樣的路。這個答案只能你自己去探索，去發現。

 

總有一天，當你的稟賦優勢和自我價值的優先選項走到了交叉點，你終會意識到，這就是你最應該走的路。

 

 

希望你能在時代的象限中，找到最適合自己的道路。